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有编制!河北省最新教师招聘岗位表来了快抓紧报名

发布日期:2021-05-26 12:00   来源:未知   阅读:

  为满足我区教育系统对高层次人才和缺学科教师的需求,根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》,面向2020届高校毕业生选聘事业编制教师100名,现公告如下:

  事业单位公开选聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

  共选聘教师100名,详见《唐山市丰润区高校校园选聘教师岗位信息表》,学科岗位之间可按照考生意愿、报名情况、考试结果适当调剂。

  3.具有与选聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件、相应学段及以上的教师资格证书(受疫情影响,教师资格证考试延期,教师资格证书须在一年试用期内取得,未按时取得的,解除聘用合同);

  4.年龄一般在18周岁以上,30周岁以下(出生日期为1990年8月至2002年8月);

  2020年毕业生硕士研究生及以上学历;国家重点师范院校(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学)、河北师范大学全日制普通类本科2020年毕业生。应聘人员须在2020年8月31日前取得学历和学位证书,否则取消聘用资格。

  现役军人、试用期(服务期)内的公务员、2021年及以后毕业的全日制普通类高校在读学生、曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人以及法律法规规定不得选聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。

  《报名表》随公告同时发布,请考生自行下载《报名表》填写。应聘人员需上报材料:报名表电子版、学生证照片、教师资格证或考试合格证明照片,打包发至邮箱:,文件名为:应聘学校简称+学科+姓名,只报一所学校,学校之间不得兼报,例如:车中语文张三、75中英语李四、迎小全科王五,5月30日之前发至邮箱,过期无效。资格审查之后,面试的具体时间将短信或电话通知。

  资格审查工作贯穿整个选聘过程,凡发现应考人员与选聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假信息的,取消其应聘资格,由此造成的后果由应考人员自负。考生要保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜,因所留联系电话无法接通造成的后果自负。

  采取网络选聘形式。利用“互联网+就业”新模式,进行线上对接、线上面试、线上签约。面试软件应用详见附件“校园选聘采用钉钉软件进行面试的注意事项”。

  面试由丰润区人社局、丰润区教育局和选聘学校共同组成评委组,选聘过程由区纪委监委人员全程监督。通过试讲和答辩相结合的方式,对报名人员进行考核赋分。试讲内容为:河北省高中、职教、初中、小学现行教材,试讲课题由应考人员自行选定。面试成绩满分100分,最低合格控制分数线分,取各位评委评分的平均数为最终面试成绩。面试结束后,按照拟聘用人数与选聘人数1:1的比例,依据面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。如比例内末位面试成绩出现并列,按以下顺序确定进入拟聘用人选:烈士子女或配偶、抗疫一线医务人员子女、中共党员、教师资格证级别较高者、学历较高者。

  具体体检时间、体检人员名单、体检地点、有关要求、体检结果等有关事项以电话或其他方式通知为准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。体检完成后,依据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》政策相关要求执行后续考核、公示等程序。

  待拟聘用人员毕业后,取得选聘要求的毕业证、报到证等资格,档案材料审核无误且体检、考核通过,公示结果无异议后填写《河北省事业单位公开选聘工作人员审批表》《河北省事业单位公开选聘工作人员拟聘人员名册》,按照管理权限由组织、人社部门审核备案。未按时取得毕业证、报到证、教师资格证,档案材料审核不合格的取消聘用资格。

  备案完成后,与拟聘用人员签订《河北省事业单位聘用合同》。聘用选聘教师纳入全额事业编制,按国家规定落实相关待遇。

  为进一步加强我县教师队伍建设,优化教师队伍结构,加快我县教育事业发展,根据《事业单位人事管理条例》及《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(邢人社〔2014〕6号)文件精神,经县委、县政府研究同意,面向社会公开招聘教师164名。现将有关事项公告如下:

  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照德才兼备的用人标准,实行公开招聘,在考试考察的基础上择优聘用。

  2020年教育局下属学校拟公开招聘教师164名。具体招聘人数详见《2020年宁晋县教师公开招聘计划汇总表》(附件1)。

  本次招聘采取公开招聘方式。招聘工作严格按照公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。

  2、具有与招聘岗位相适应的年龄、学历、专业等条件,具体条件详见《2020年宁晋县教师公开招聘计划岗位条件表》(附件2);

  (四)本次招聘涉及年龄、户籍等报名条件的时间计算统一截止到报名开始之日。

  此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避”的规定。

  2、报名方式:本次招聘实行网上报名、资格初审及缴费。每名报考人员只能选择报考一个专业(学科)岗位。

  (1)考生开始报名前,须详细了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件,认真阅读《报考须知》并同意《诚信承诺书》,然后按步骤进行具体操作。

  (2)网上报名实行严格的自律机制,考生必须履行《诚信承诺书》,如实填报有关信息,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。在资格复审时,凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的,取消应聘资格。

  (3)报名时规范填写或选择表项,上传的电子照片要符合要求,否则将被报名系统自动拒绝。报考信息通过审核后才能进行缴费操作,缴费成功即完成报名。

  (4)考生“提交审核”后信息将被锁定,在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下,审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的,可根据提示的未过原因,修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的,不能再修改,将进入缴费程序。

  (5)考生务必牢记报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、笔试时间等重要时间信息,凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。

  3、资格审查及缴费。由公开招聘办公室依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,通过资格审查考生交纳报名考务费100元。

  4、岗位报考人数与招聘计划人数之比要达到3∶1,达不到开考比例的,应按照比例核减或取消该岗位计划,经招聘领导小组同意,可适当降低开考比例。对取消的岗位,及时公告,报考此岗位的考生可根据条件重新报名。

  (2)笔试方式及测试内容。笔试采取闭卷考试的方式,考试时间为120分钟,满分为100分。

  报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、政治、地理学科教师岗位的测试内容为教育法规、教育学、心理学、教材教法、职业道德等综合知识和学科基础知识,基础知识考试范围以学科普通高中教材为主。综合知识内容占30%,基础知识占70%。报考特殊教育、音乐、体育、美术和职中的机电技术应用、电子商务、汽车运用及维修教师岗位的测试内容为教育法规、教育学、心理学、教材教法、职业道德等综合知识。

  (3)笔试成绩查询:笔试成绩考试结束5日内在宁晋县人事考试网发布,考生可登陆报名网站进行查询。参加面试人员应先进行资格复审,资格复审人员按岗位招聘计划1:1.3的比例和报考岗位笔试成绩高低确定,小数点后进整位。笔试成绩末位并列者,同时进入面试。笔试成绩设置最低控制分数线)资格复审:资格复审地点为教育局人事科,具体时间另行公告。参加资格复审人员应按照招聘岗位条件,携带本人有效的身份证、户口本、毕业证、教师资格证(教师资格考试合格证明)、《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网//下载)、《笔试准考证》等相关材料的原件及复印件到指定地点进行资格复审。

  报考音乐、体育、美术教师岗位的资格复审人员还需提供《河北省普通高校录取新生综合信息登记表》。

  择业期内尚未落实工作单位的2018、2019年毕业生参加资格复审时还应提交就业创业证(需显示为失业状态)或毕业学校盖章的《就业协议书》。

  经审查网上报名时填报信息不实或与应聘条件不符的考生,取消其应聘资格,按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。对严重弄虚作假行为要追究责任。

  (1)面试时间和地点:另行公告,面试具体时间、地点、及有关要求详见面试通知单。

  面试采用说课的方式进行。说课题目及面试注意事项在面试前3天在“宁晋县人事考试网”公布。说课科目为应聘学科课程,说课范围为现行学段教材。

  面试满分100分,当场打分,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩,面试合格分数线分。面试结束后当场公布面试成绩。

  根据招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。比例内末位总成绩出现并列的,按以下顺序确定进入考察、体检人员:道德模范及提名奖获得者、新冠肺炎疫情防控期间受到表彰奖励的防疫人员、面试成绩较高者、学历(学位)较高者、具有教学工作经历或教学工作经历较长者。

  对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

  体检项目和标准参照《公务员录用体检标准》执行,体检费用自理。体检时间另行公告。

  经考试、考察、体检合格的考生,在“宁晋县人事考试网”进行公示,公示期为7个工作日。对公示反映存在问题影响聘用的,取消其拟聘资格,公示期满后,符合聘用条件的,确定为聘用对象。如有考察、体检、公示不合格的,按照总成绩依次递补。

  本次招聘教师全部实行聘用制管理,签订聘用合同,纳入编制管理,工资福利按照同类在编人员标准执行。按相关政策规定实行试用期,试用期满经考核合格,予以正式聘用。本次聘用人员最低服务期5年,服务期满前一律不得调动、辞职。

  放弃选岗或选岗后逾期未报到的,取消聘用资格,以后5年内不得参加我县事业单位招聘,空余岗位按照总成绩依次递补。

  (一)本次招聘的笔试、面试时间确定后将在报名网站统一公告(不再电话通知),请报考人员及时关注相关信息,以免错过考试时间。

  (二)应考人员所持证件应真实、有效,在公开招聘任一程序中,如发现提供虚假证明或不符合报名条件的,取消考试或聘用资格。

  (三)凡在规定时间,未参加笔试、资格复审、面试及体检等规定程序的,视为自动放弃。

  (四)2020年应届毕业生应于2020年7月31日前取得毕业证,否则取消聘用资格。

  (五)被聘用人员要在规定期限内到聘用单位报到,逾期不报到者,取消聘用资格。

  在公开招聘过程中发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神,结合我院2020年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要,拟采取选聘方式招聘工作人员73名,现将有关事项公告如下:

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,在测评、考核的基础上择优聘用。

  2020年邢台职业技术学院拟选聘工作人员73名,其中博士研究生10人、硕士研究生63人。具体要求详见《邢台职业技术学院2020年选聘工作人员岗位条件表》(见附件)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。

  符合招聘条件的港澳台居民,均可报名应聘相应岗位,需取得祖国大陆全日制普通高校学历或取得祖国大陆承认的学历。

  现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

  曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人,以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得报考。此外,应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  学院地处邢台,缺乏区位优势,引进高层次人才难度较大,电气、车辆、建筑、计算机等工科专业人才社会供不应求,目前学院积极争创中国特色高水平职业院校,急需选聘一批优秀人才。

  博士研究生;“双一流”建设高校(42所)、建设学科(465个)普通全日制硕士研究生以及2019年泰晤士报世界大学排名前100名或前200名(需取得全额奖学金或者半额奖学金)的国(境)外院校毕业的硕士研究生。

  邢台职业技术学院网站(//)发布招聘信息;到符合招聘条件的大学、科研院所官方网站发布招聘信息;到符合招聘条件的高校校园双选会、招聘会以及相关部门组织的“高层次人才洽谈会”发布招聘信息。

  电子邮箱:,发送邮件时请将标题及附件名称设置为“姓名+性别+毕业学校+专业(双一流建设学科的注明)+学历”格式。

  根据岗位条件要求进行资格审查,资格审查通过的进入测评考核程序。凡弄虚作假者,一经发现,取消选聘资格。

  由学院组织人事部门组织专业专家和人力资源专家组成测评考核组,采取面试或试讲方式对资格审查通过人员进行测评考核,对其学习工作经历、综合分析能力、语言表达能力、课堂内容组织及论文、科研、实践能力等情况进行综合评价。

  体检工作由邢台职业技术学院组织人事部统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。

  体检合格的,由学院组织人事部对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格。

  拟聘人选确定后,招聘单位提出聘用意见,填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,连同招聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件,按程序报省人力资源和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  对于发现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

  语文6人(含初中部2人)、英语4人(含初中部1人)、物理4名(含初中部2人)、生物3人(含初中部1人)、地理4名(含初中部1人)、政治3名(含初中部1人)。

  3、教学基本功扎实,普通线、大学期间成绩优秀,有奖励证书或班干部优先;有初、高中教学经验者优先。

  3、根据学历、工作年限、职称发放基本工资;根据工作量、工作岗位发放课时津贴、绩效、职务津贴;

  1.初选:请将个人简历电子版、应聘学科试讲视频发至邮箱,视频要求:高一必修一内容,课题自选,时间20分钟左右,并手写教案或教学设计,拍照上传。截止时间5月27日。

  2.试讲:初选通过,学校电话通知试讲、面试。试讲地点:阜城中学;试讲内容:本学科高一必修一,抽签决定试讲课题;试讲时长:20分钟左右;笔试内容:本学科近三年全国一卷高考题。初定时间:6月4日。

  根据工作需要,经研究决定,拟面向全县公开招聘幼儿教师60名。具体招聘事宜现公告如下:

  招聘工作坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则,在考试、考察的基础上择优聘用。

  本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(笔试、专业测试)、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

  (1)202001岗位计划招聘30人,学历要求普通全日制应往届中专及以上学历,且具有学前教育(幼儿)教师资格证、小学教师资格证或初级教师资格证;年龄在45周岁以下(年龄计算日期截止到1974年5月18日)。

  (2)202002岗位计划招聘30人,学历要求普通全日制应往届专科及以上学历,且具有学前教育(幼儿)教师资格证、小学教师资格证或初级教师资格证;年龄在35周岁以下(年龄计算日期截止到1984年5月18日)。

  6.具备招聘所需要的其他条件。详见《广宗县2020年公开招聘幼儿教师岗位计划表》。

  年龄计算日期以公民身份证出生时间为准。新迁入广宗户籍的,迁入时间截止到2020年5月18日(以户口本迁入时间为准)。

  2020年5月21日2020年5月27日在广宗县人民政府网()、“广宗就业招聘”微信公众号发布招聘公告。

  1.报名方式:一律采取现场报名方式,采集报考人员的影像、指纹并录入系统。

  (1)普通全日制中专学历携带本人身份证、户口簿(首页、本人页)、毕业证、教师资格证原件及复印件。

  (2)普通全日制专科及以上学历携带本人身份证、户口簿(首页、本人页)、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件、学信网学历查询证明。

  (3)应届毕业生携带本人身份证、户口簿(首页、本人页)、学生证、教师资格证原件及复印件(受新冠肺炎疫情影响,8月15日前提供毕业证、报到证,教师资格证提供可放宽至2020年12月31日)

  所有招聘岗位开考比例为2:1(报考人数与招聘计划数比例),达不到比例时,相应调整或核减招聘计划数。

  1.笔试由县人社局组织实施。根据省市县疫情防控要求,笔试时间、地点另行通知。

  2.准考证发放。准考证必须由报考者在规定的时间内携带身份证到指定地点领取。逾期不领者视为自动放弃。

  3.笔试采取闭卷的方式,考试时间120分钟,满分100分。笔试内容以幼儿教育知识为主。

  4.笔试最低合格分数线由县人社局确定。按照报考岗位分别从高分到低分排序,按照招聘计划数1:1.5的比例确定进入专业测试人选。比例内末位笔试总成绩并列的均进入专业测试人选。笔试成绩、最低合格分数线和进入专业测试人选在广宗县人民政府网(//)公布。

  本次笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

  1.专业测试由县人社局组织实施。根据省市疫情防控要求,专业测试方案另行制定,时间、地点等具体事宜另行通知。

  2.专业测试采取现场试讲(微型课)方式进行,主要考察应聘人员教学水平和综合素质能力、仪表举止等。具体办法在专业测试实施方案中公布。专业测试的顺序以当日现场抽签确定,专业测试满分为100分,专业测试合格分数线分。

  专业测试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为专业测试成绩。进入专业测试的人选,按照报考岗位分别在同组同场下由同一组评委进行测试。测试成绩以6人为一组即时在考点张贴公布。

  专业测试结束后,按笔试成绩、专业测试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分。

  计算公式:总成绩=笔试成绩×40%+专业测试成绩×60%。(考试总成绩保留两位小数)

  根据考试总成绩按报考岗位从高分到低分分别排序,按1:1比例确定进入考核和体检人选。进入考核和体检人选的考试总成绩末位出现并列时,以专业测试成绩高者确定参加体检与考察人选。进入体检与考察人选名单在广宗县人民政府网(//)公布。

  体检工作由人社局统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行,体检费用自理。体检合格的,由县人社局、教育局、对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,不予聘用,所空出岗位人选按最低合格分数线以上应聘同一岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。总成绩并列时,专业测试成绩高者优先递补。

  根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果,拟聘用人员名单由县人社局确定,在广宗县人民政府网()进行公示,公示期为7个工作日。

  在公示过程中,被反映有严重问题的,经查实,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格,所空出岗位人选按最低合格分数线以上应聘同一岗位考生总成绩从高分到低分依次递补;对被反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

  本次公开招聘新聘人员按照有关政策缴纳养老、医疗、工伤保险,工资标准按照扣除养老、医疗、工伤保险费后不低于我县最低工资标准执行。公开招聘的新聘人员签订劳动合同。

  凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、专业测试、考核、体检、报到等情况的,均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘条件,弄虚作假的,一律取消资格,问题严重的要追究责任。

  为引进高层次教育人才,进一步提升我市教师队伍整体素质,经批准,市直属保定市第一中学、保定市第二中学、保定市第三中学、河北保定外国语学校、保定田家炳中学、保定市物探中心学校、保定市第十七中学和河北保定师范附属学校,面向部属师范院校公开选聘应往届公费师范毕业生10名(上述学校除保定市第一中学、第三中学招聘计划为2个外,其他学校均为1个)。

  北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学应往届公费师范毕业生(专业不限)。

  3.热爱教育事业,具有良好的品行和职业道德,能够履行《教师法》的规定义务,遵守教师职业道德,有敬业奉献和改革创新精神。

  5.本科及以上学历、学士及以上学位。其中,往届毕业生须取得与应聘岗位学段相应教师资格证书。2020年应届毕业生非个人原因暂未取得教师资格证者,需在入职一年内取得,否则予以解聘。

  报名采取两种形式:一是现场报名,即用人学校到指定院校参加双选会,现场报名并确定是否符合报名条件,符合者签订意向书。二是网上报名,应聘人员通过《保定市直属学校2020年公开选聘部属公费师范毕业生岗位信息表》(附件1)中的联系方式与用人单位联系并报名。报名时需提供如下材料:

  4.《高校毕业生就业协议书》(应届毕业生),须明确学历、学位、专业、生源地、教师资格、是否部属公费师范毕业生、毕业时间等信息。

  通过网上报名的考生,需将上述材料电子版对应发送至应聘学校电子邮箱,各学校邮箱见附件1。

  招聘单位对考生所提供材料进行现场或网上审查,合格者进入后续程序。通过网上报名者,面试时需提供报名材料原件。

  用人学校制定面试方案,自主面试。面试满分100分,最低合格分数线分者,取消进入后续资格。合格分数线以上人员依面试成绩,从高到低按1:1比例确定进入考核程序人选。

  (四)考察考核。通过查阅档案、座谈等方式,对拟聘用人员的资格条件及现实表现等进行复审、考核。

  (五)体检。体检标准参照《公务员通用体检标准(试行)》,费用自理,初次体检不合格允许复检一次,复检仍不合格者,取消聘用资格。体检时间另行通知。

  (六)公示聘用。根据面试及考察、体检结果,择优确定拟聘用人员并在保定市教育局官网公示7个工作日,公示无异议者,报市人社局审批,办理入编、增资、劳动关系、社会保险等手续,纳入全额事业单位管理。

  选聘工作全程在纪检监察部门监督下进行,对违纪违规行为,一经发现,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。

  请应聘人员关注保定市教育局及市直属学校的有关选聘信息,并保持应聘期间的通讯工具畅通。

  为进一步优化我县人才队伍结构,根据《邯郸市“2020年高层次人才引进工作”实施方案》和《邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)》等文件规定,决定面向社会公开选聘7名高中教师。现就有关事宜公告如下:

  公开选聘县一中教师7名,其中物理教师2名,生物教师2名,地理教师1名,历史教师1名,美术教师1名。

  2.硕士研究生年龄在35周岁及以下(1984年5月19日以后出生),博士研究生年龄在45周岁及以下(1974年5月19日以后出生),凡涉及到年龄需要确定时间的,计算日期截止到报名第一天;

  3.考生报考时已取得高级中学或中等职业学校及以上教师资格证书的,要按照教师资格证任教学科进行报考,不限制毕业证书专业;(考生报考时尚未取得岗位要求的教师资格证书的,实施“先上岗、再考证”阶段性措施,但限制毕业证书专业,具体专业要求见《鸡泽县2020年高层次人才引进岗位需求表》,凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生可以先行报考,聘用后事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时,按规定约定1年试用期,先上岗的高校毕业生在试用期内未取得所报考岗位要求职业资格的,应当依法解除聘用合同。)

  4.港澳台居民应聘者按照邯人社字﹝2018﹞69号和邯人社发﹝2018﹞22号文件规定执行;

  7.受疫情影响如无法在要求时间前取得相关证书,由鸡泽县高层次人才引进工作领导小组研究决定如何处理。

  5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  按照发布选聘公告、报名及资格审查、测评、体检、考察、拟聘公示、聘用等步骤进行。

  1.报名方式:疫情期间,报名采用网上报名初审及现场资格审查相结合的方式,按《鸡泽县2020年高层次人才引进岗位需求表》所列岗位报名,一个考生只能报考一个岗位。

  3.网上报名须知:报名人员将报名材料扫描做成一个压缩文件,以“报名岗位+姓名+手机号码”方式命名,上传至指定邮箱。

  (2)学位证(未取得毕业证、学位证的应届毕业生需提供《教育部学籍在线)二代有效身份证;

  (5)《鸡泽县2020年高层次人才引进报名登记表》(见附件,插入近期1寸彩色免冠照片);

  (6)中国高等教育学生信息网(//下载《教育部学历证书电子注册备案表》一份(需本人注册后下载);

  (8)2020年应届毕业生需提供就业协议,往届已就业毕业生需提供工作单位出具的同意报考证明。

  (1)姓名+毕业证(毕业证扫描件)或姓名+《教育部学籍在线)姓名+学位证(学位证扫描件);

  5.报名者所填报材料必须真实有效,如发现材料与实际情况不符或弄虚作假者,取消报名资格,情节严重的追究相关责任,初审通过,报名信息不能更改。

  初审结果及现场资格审查的时间、地点及注意事项视疫情情况将在鸡泽县人民政府网()发布。

  现场资格审查通过后领取准考证,领取时间地点以鸡泽县人民政府网()公告为准。

  聘请经验丰富的相关专业教师组成专家小组,进行测评工作。测评采取试讲(满分100分,最低录取分数线分,最低录取分数线分)等方式对考生的讲课能力和技巧以及对专业知识掌握程度和广泛性进行测试。根据报考人员数量,具体测评形式由专家小组确定。按照测评成绩(试讲分数+面试分数)从高到低顺序,依据各选聘专业计划数额和进入体检人员之比1:1比例确定拟进入体检人员。比例内末位测评成绩并列的,按以下顺序确定进入体检人选:烈士子女或配偶,学位较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员,进行加试,加试成绩高的进入体检。加试仍采取试讲形式,由专家小组从剩余的两套试讲题目中抽取。

  体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的人员组织考察,主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况和“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检和考察均合格者确定为拟聘用人员。

  对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘用人员资格;对反应有严重问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由引才工作领导小组提出聘用意见,报县委、县政府批准后,办理聘用相关手续,并由用人单位签订聘用合同(合同约定服务期限为5年,服务期内离开或考核不合格者,取消聘用,相应待遇取消)。被聘用人员按规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

  1.根据《邯郸市“2020年高层次人才引进工作”实施方案》,引进的教师按聘用岗位列全额事业编制,由县财政列支工资,由市委组织部发放邯郸“英才卡”,享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

  2.对引进的博士、“双一流”硕士等高层次人才随迁配偶原属于机关、事业单位在编人员的,在本人自愿的基础上,在编制有空缺的情况下,可商调到我县对口机关、事业单位工作。

  3.有引进的人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来鸡泽就读的,由县教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用。

  4.加大高层次人才发展党员力度,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选,优先推荐为优秀员、劳动模范等,优先向“椒乡英才”等人才项目推荐。

  1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2.请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响选聘。

  3.本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺,按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入拟聘用公示环节后,因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

  4.本方案由鸡泽县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由人才引进工作领导小组研究决定。

  根据《邯郸市2020年高层次人才引进工作实施方案》精神,并结合馆陶县中心工作需求,为进一步充实全县有关单位工作力量,面向社会公开选聘高层次人才9名。现公告如下:

  按照发布选聘公告、报名及资格审查、测评、体检、考察、对拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。

  2.拥护中国领导,遵守国家法律法规,品行端正,身心健康,具有良好的职业道德,具有奉献馆陶各项事业发展的精神;

  3.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年7月31日至2002年7月31日期间出生),博士研究生年龄在45周岁以下(1974年7月31日至2002年7月31日期间出生);

  6.在邯郸市区域外行政事业单位工作的在职在编人员需提供原单位同意报考证明;

  7.符合需求岗位的专业及相关要求,须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

  5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

  只接受现场报名,现场选聘报考人员需于2020年7月27日-8月7日持相关材料到馆陶县人社局四楼人才交流开发中心报名。

  (4)报名教师岗位的需提供相应教师资格证原件及复印件(因新冠肺炎疫情影响,暂时未取得相应教师资格证被选聘的,需于上岗之日一年内取得,否则,不予正式聘用);

  所有报考人员要现场填写《馆陶县2020年公开招聘事业单位高层次人才报名表》,每人只能报考一个岗位。本科专业和研究生专业不一致的,以研究生专业为准。

  依据选聘岗位设置的条件进行现场资格审查,现场审核点交验报名材料,通过资格审查的人员方可参加测评。

  聘请经验丰富的相关专业人员组成测评小组,进行测评工作(满分100分,最低录取分数线分)。测评采取结构化面试的方式进行。测评时间、地点另行通知。

  各岗位根据测评成绩由高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定进入体检人员并公布人员名单。比例内末位测评成绩并列的进行加试,加试成绩高的进入体检。具体加试形式由测评小组确定。

  由人社局组织体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察,主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

  对拟聘用人员在县人社局进行公示,公示期限为7个工作日,公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。

  对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,由人才小组提出聘用意见,报县委、县政府批准后,由用人单位、主管单位、编制、人社等部门办理聘用相关手续,并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。被聘用人员纳入事业编制,享受正式事业在编人员待遇,全额财政供养。被选聘的工作人员,除上级机关公开选拔外,在本单位最低服务年限为5年(含试用期)。在此期间,不得转任交流到其他机关。

  1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合选聘条件的,伪造、假冒各种证件,弄虚作假的,一经查实,取消其应聘资格,问题严重的要追究责任。

  2.请考生报名时,务必填写本人常用联系方式,确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通,以免影响选聘。

  3.本次选聘工作中在测评、体检和考察等环节中出现不合格或考生主动放弃等原因造成的岗位比例内空缺,按照考生测评成绩由高到低的顺序依次递补。但进入公示环节后,因各种原因出现的岗位空缺一律不再递补。

  4.本方案由县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由工作领导小组研究决定。

  衡水五中(桃城中学)高中部建校于1978年,2001年整体搬迁至现址。学校坐落于衡水市永兴西路、美丽的滏阳河畔,交通便利,环境优美,校风纯正。现有三个校区,在校生3300余人。

  为满足学校发展需求,进一步优化教师结构,提高办学能力,现就高中部2020年教师招聘公告如下:

  2、应往届本科及以上学历毕业生;有高中教学经验或班主任任职经历者优先考虑。

  3、大学期间学习成绩优秀,具有扎实的教学基本功,普通话水平二级乙等以上,英语四级以上,能够胜任高中教育教学工作。

  2、按国家规定缴纳五险,享有三八妇女节、中秋节、教师节、元旦、春节等节假日福利。

  定于2020年5月16日至2020年5月25日,在衡水天翔劳务派遣有限公司(//衡水市人事考试网(//等多个平台公开发布招聘公告。

  3.考生网上提交审核截止时间:2020年5月25日,过时提交窗口将关闭。

  4.资格初审及缴纳报名费:依据招聘岗位设置的条件进行资格初审,通过资格初审的考生须在网上缴纳报名费50元;网上缴费截止时间为2020年5月25日。

  根据实际工作需要,河北农业大学2020年面向社会公开招聘人事代理学生工作专职人员17名。现将有关事项公告如下:

  河北农业大学创建于1902年(清光绪28年),是我国最早实施高等农业教育的院校,河北省建立最早的高等院校,河北省人民政府与国家教育部、农业部、国家林业局共建的河北省重点骨干大学。是教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校,教育部、农业部、国家林业局首批“卓越农林人才教育培养计划”实施高校。

  坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考核的基础上择优聘用。

  按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试考核(笔试、复试)、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

  2.遵守宪法和法律,无违纪违法记录,具有良好的品行和职业道德,身心健康;

  4.中共党员(含中共预备党员),有高度的责任感和奉献精神;具有一年以上学生干部经历。

  5.本科、硕士、博士学历均为普通高校全日制毕业(本科阶段为全日制本科起点);应届毕业生原则上应在2020年7月底前取得毕业证和学位证。(受新冠肺炎疫情影响无法如期毕业的应届毕业生,获得学历学位或取得学历学位认证时间,可放宽至教育部或各毕业院校本年度公布的学位授予时间)

  6.硕士研究生年龄不超过28周岁(1991年5月15日以后出生),博士研究生年龄不超过30周岁(1989年5月15日以后出生)

  2020年河北农业大学公开招聘人事代理学生工作专职人员17名,其中保定校区12名、渤海校区4名(工作地点为渤海校区,在沧州黄骅)、秦皇岛校区1名(工作地点为海洋学院,在秦皇岛)。按照教育部43号令《普通高等学校辅导员队伍建设规定》“辅导员应具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备”的要求,结合学校实际,此次招聘侧重于文科及管理方面的部分专业。另外,鉴于目前学校一线辅导员男女比例失调,入住男生公寓辅导员严重匮乏,为优化辅导员结构,此次招聘以男性为主。具体招聘人数和岗位条件详见《河北农业大学2020年公开招聘人事代理学生工作专职人员岗位条件表》(附件1)。

  2020年5月15日通过河北农业大学网站()、优秀人才网()、河北人才网()等人才网站面向社会公开发布招聘信息。

  (1)采取电子邮件报名,不接收其他方式报名。报名时间为2020年5月15日9:00至6月12日17:00。

  (3)应聘人员须认线年公开招聘人事代理专职学生工作人员报名表》(附件2),《河北农业大学2020年公开招聘人事代理专职学生工作人员报名登记表》(附件3),并准备如下材料:本人身份证、毕业证、学位证,学生干部经历证明信、中共党员证明信(证明信需有党委印章及负责人签字)扫描件或照片。不接收与岗位条件无关的材料(如奖学金、优秀学生干部等证书)。

  2020年应届毕业生如尚未获得学历学位证书,可暂不提供,但需提供相关证明材料,如在读成绩单、学校开具的证明等。海外留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书,暂不能提供认证书的,可持学历学位证书报名。

  报考人员需将所有报名材料打包成一个zip文件,并以“XXX岗位XXX报名材料”命名,如“001岗位张某报名材料”,发送到邮箱,邮件主题按照“XXX岗位XXX”,如“001岗位张某”的格式填写;邮件接收情况系统将自动回复,未收到自动回复者在报名期间请致电工作人员确认。

  报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  由河北农业大学学生处组织相关人员依据招聘岗位设置的条件对照应聘人员提交的相关证明材料进行资格审查,资格审查结果将由工作人员通过电子邮件告知,未收到邮件者在报名期间请致电工作人员确认。

  应聘人员需在笔试前进行资格条件复审,复审时应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、学历学位证以及与岗位招聘条件相关的全部证明材料原件。经复审符合报名资格条件的,方可进入考试考核环节。资格复审相关安排另行通知。

  不设开考比例,凡通过资格审查的应聘人员一律进入笔试。笔试满分100分,最低合格分数线分。笔试内容为综合素质测试(行政管理基本素质与文字综合能力)和岗位能力测试,笔试不指定辅导用书及大纲。笔试相关安排另行通知,请保持电线.复试

  原则上依据初试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入复试人选1:3的比例确定复试人选,比例内末位初试总成绩并列的都进入复试;达不到1:3比例的,初试成绩达到最低合格分数的均进入复试。复试采取面试的方式进行组织,相关安排另行通知。

  复试结束后,按笔试成绩、复试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,最低合格分数线%,即总成绩=笔试成绩×50%+复试成绩×50%。计算笔试、复试和总成绩时,保留小数点后两位。

  根据应聘人员考试总成绩,按1:1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检、考察环节的人选。如考试总成绩相同,按复试成绩高者确定。

  体检由河北农业大学人事处统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行。体检合格的,由学生处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格。

  经体检、考察合格的,经学校集体研究,确定为拟聘用人选,在河北农业大学网站()显著位置进行公示,公示期7个工作日。

  本次招聘的专职学生工作人员为辅导员岗身份实行人事代理,享受校内其他人事代理人员同样的工资及福利待遇。对公示期满无异议的,按程序办理相关手续。被聘用人员按相关规定予以试用,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用(人事代理);考核不合格的,取消聘用。

  对已经确定为拟聘对象的人员,未如期获得毕业证书、学位证书(含国外学历学位认证)或在校期间受到学校纪律处分者,或未按时报到者,或法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,将被取消聘用资格。

  学校通过河北人才网()、河北农业大学网站()、优秀人才网()面向社会公开发布招聘信息。本公告中需要另行通知的相关安排将通过网络及时公布,请考生注意查看河北农业大学网站相关信息,保持电话畅通。